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交匯點訊 每月15日，全國人大代表、常州老三集團有限公司工會主席李承霞都會到設立于常州市天寧區(qū)采菱社區(qū)的李承霞代表工作室，接待群眾來訪，悉心聽民聲，竭力解民憂。她還把自己的電話號碼公布在社區(qū)門口，讓居民更方便地通過電話反映問題。

小區(qū)電瓶車進電梯安全隱患大、“飛線”充電現(xiàn)象多；外地農民工子女上學難……每接到群眾反映的問題，李承霞總是多方走訪，反復研究，及時向相關部門反映，力求推進問題解決?！袄习傩辗从车臒┬氖?、揪心事，雖然沒有全部解決，但在一些地方已有了新變化?！彼e例說，比如，有的小區(qū)挖掘資源安裝了集中充電樁。對流動就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員隨遷子女的入學，常州市天寧區(qū)教育局刪減了需符合戶籍所在地計劃生育政策規(guī)定的有關證明這項條件。2021年，李承霞工作室接待群眾約100人次，收集群眾問題18件，協(xié)助解決實際困難和群眾訴求8件。

作為一名基層代表，李承霞對企業(yè)生產一線的發(fā)展和困難有切身感受。這一年履職過程中，她走進企業(yè)、社區(qū)、學校等地，圍繞不同群體的關注，進行了21場兩會精神宣傳，走訪調研了數(shù)控、紡織等十多家制造業(yè)企業(yè)。“每次宣講后，我都會留半小時和大家互動，收集大家的意見和建議?！崩畛邢颊f，多年來，她一直關注制造業(yè)企業(yè)招工難、留人難，技術工人福利待遇不高等問題，也曾就加大高技能技術工人培訓力度等上交提案。

“學校在對口培養(yǎng)相關人才，但培養(yǎng)出來后，很多年輕人不愿意進工廠，制造業(yè)企業(yè)常反映招工難、留人難，這中間到底什么環(huán)節(jié)出了問題？”調研中，李承霞不斷追問、思考，聽取各方意見，力求把問題搞準摸清，進而提出切實可行的意見和建議，為經濟社會發(fā)展建言獻策。“大國工匠、勞模先進不能表彰完就結束了?！彼Ｍl(fā)揮好大國工匠、勞動模范、技能大師的作用，讓有影響力的勞動模范多走進學校和企業(yè)，宣講勞模精神、工匠精神，多部門聯(lián)動發(fā)力，提高技能人才待遇，完善相關體制機制，吸引更多年輕人愿意從事制造業(yè)，讓全社會都崇尚“勞動美”。

在持續(xù)關注、呼吁下，李承霞欣喜看到了變化，技能技術工人評職稱問題有了明顯好轉，民營企業(yè)也可以進行職稱申報及評審了。去年9月14日，她在南京參加全國人大關于財政內容的建議答復視頻會議時，再次就加大財政撥款、跟蹤監(jiān)督落實情況，來提高技能人才培訓力度和加大勞動密集型企業(yè)就業(yè)補貼、獎勵等提出建議。

眼下，李承霞正在緊鑼密鼓梳理收集到的意見和建議，做調研。今年，她將就小區(qū)居民電動車充電安全和高技能技術工人上升通道等提出建議?！拔业呢熑尉褪菍⒒鶎尤罕姷男穆晜鬟f出來，得到相關部門的重視，促進問題解決，不辜負廣大職工群眾的托付?！被仡櫬穆毥洑v，李承霞感慨，前幾年提的建議都得到了重視，感覺很欣慰。為民盡責履職，讓人民群眾滿意，是她這五年擔任全國人大代表最大的收獲。

新華日報·交匯點記者 白雪